domingo, 8 de marzo de 2015

REUNIÓN REPRESENTACION AUTONOMOS PANRICO

Mañana se reúne la representacion de UGT con las demás representaciones de los distintos territorios para tratar los asuntos del abono combustible año 2014, abono de aquellas rutas que estan por debajo de los 23.000 Euros y aquellas rutas que estan por encima del 15 % de perdida entre otras cuestiones y las medidas a tomar.

jueves, 5 de marzo de 2015

INCUMPLIMIENTOS ACUERDOS PANRICO.

COMUNICADO REPRESENTACIÓN UGT DE ANDALUCÍA Y EXTREMADURA DEL COLECTIVO DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.

El pasado día 3 de marzo mantuvimos reunión la representación de UGT de cada delegación o centro de trabajo de Andalucía y de Extremadura del colectivo de trabajadores autónomos para tratar el incumplimiento por parte de la Empresa de los acuerdos pactados y establecidos en relación al abono del combustible año 2014, a la compensación de aquellas rutas que han estado por debajo de 23.000 Euros y para aquellas rutas que han perdido comparativamente con el año 2013 por encima del 15%.

Debido a la ruptura de las negociaciones por negarse la Dirección de la Compañía a abonar lo anteriormente señalado es por lo que se ha tomado la decisión de acometer las siguientes medidas entre otras:

Denunciar la semana que viene dichos incumplimientos ante la autoridad competente. ( Inspección de trabajo, Juzgado, etc etc).

Denunciar  la semana que viene a los medios públicos el atropello que se realiza a este colectivo de trabajadores por parte de la Compañía. ( Prensa, Televisión, Redes Sociales, etc, etc).

Comunicaremos a la Dirección de la compañía que si a partir del día 20 de Marzo la situación no se ha regularizado abonándose dichas diferencias, la semana siguiente al día 20 sera de lunes a viernes. ( si la Empresa incumple también nosotros incumplimos)

No asistiremos a las reuniones comerciales convocadas por la Empresa.

Organizaremos el rutero a nuestro criterio visitando aquellos clientes que son rentables y abandonando aquellos clientes fichas que solo producen devolución y perdida de tiempo y económica en la cuenta de resultado de los trabajadores autónomos.

Reclamación  económica por la falta de productos que no se cumplen en nuestros pedidos durante todos los días.

Decir que se esta dispuesto a tomar medidas muchas mas drásticas y contundentes y todos sabéis a lo que nos estamos refiriendo si la Empresa no atiende nuestras reclamaciones, que no son ni mas ni menos que la compañía cumpla con lo pactado y establecido en el ultimo acuerdo de Noviembre del año 2014.  El colectivo de trabajadores autónomos si han respetado todos los acuerdos y por lo tanto le exigimos lo mismo a la Dirección de la Empresa.

Para ello vamos a celebrar una reunión el próximo lunes día 9 en Madrid con las demás representaciones de todos los territorios del estado para consensuar todas las medidas posibles que consideremos oportunas.


Por ultimo decir que debido a la tozudez y a la sin razón por parte de la Dirección de la compañía nos vemos obligados a tomar las medidas anteriormente señaladas para defender nuestros intereses y derechos.

SEGUIREMOS INFORMANDO

sábado, 3 de enero de 2015

¿ME PUEDEN MULTAR POR NO LLEVAR RUEDA DE REPUESTO?


 Si estás preparando un viaje para estas fechas tan señaladas, es importante que tengas en cuenta las siguientes consideraciones.

Conforme la legalidad vigente, los turismos, vehículos mixtos y automóviles destinados al transporte de mercancías, estos dos últimos de masa máxima autorizada no superior a 3.500 kg, excepto los vehículos de tres ruedas y cuatriciclos, deben llevar la siguiente dotación:

a) Dos dispositivos portátiles de preseñalización de peligro.

b) Un chaleco reflectante de alta visibilidad.

c) Una rueda completa de repuesto o una rueda de uso temporal, con las herramientas necesarias para el cambio de ruedas, o un sistema alternativo al cambio de las mismas que ofrezca suficientes garantías para la movilidad del vehículo. En estos casos se circulará respetando las limitaciones propias de cada alternativa.

Por ello, en el caso de no llevar ninguna de las opciones necesarias para el cambio de las ruedas, se podrá sancionar con 200 euros.

Además, es obligatorio llevar en el vehículo y mostrar a los agentes de la autoridad que lo soliciten la siguiente documentación:

a) El permiso de circulación o licencia de circulación. El permiso de circulación podrá ser sustituido por una autorización provisional expedida por la Jefatura de Tráfico, que surtirá los mismos efectos.


b) La tarjeta de inspección técnica o el certificado de características técnicas. Fuente: Legalitas.

jueves, 1 de enero de 2015

EL MAPA DE LA D ISTRIBUCION


 El mapa de la distribución comercial en España en el sector alimentario se parece cada día que pasa un poco más a un oligopolio en el que fundamentalmente dos compañías -Mercadona y Dia- tienen el control del mercado. La empresa valenciana, que controla 1.500 supermercados y planea la apertura de otros 200 más en el país, tiene una cuota de mercado, según los estudios realizados por distintas consultoras, que ronda ya cerca del 27 por ciento del total.

Es líder indiscutible por facturación -vende ya más que Carrefour, Eroski y Alcampo juntos-, por beneficios y por rentabilidad, con lo que su poder de negociación con los proveedores está fuera de toda duda.

Pero Dia tampoco se está quedando atrás. La cadena que dirige Ricardo Currás tiene 4.151 tiendas en España y su facturación bruta en el último ejercicio fue 5.199 millones de euros. Segunda por beneficios y rentabilidad, su participación se sitúa en el entorno del 7 por ciento pero lo más importante es que crecerá de forma muy significativa tras la compra de Supermercados El Árbol y de 160 supermercados de Eroski, operaciones ambas que acaba de materializar este mismo año.

En la práctica, según los expertos consultados, esto significa que la cuota conjunta de Mercadona y Dia podría situarse una vez materializadas estas operaciones por encima del 40 por ciento del sector. Para un proveedor de la industria alimentaria quedarse así fuera de cualquiera de estas dos cadenas supone perder tal porcentaje de ventas que impediría su desarrollo normal, salvo que apueste por buscar negocio en los mercados internacionales.
Es cierto que en España, Carrefour y Eroski mantienen todavía una participación significativa, de cerca del 8 por ciento el primero y del entorno del 7 por ciento el segundo, pero aún así su situación financiera es mucho más delicada y están muy lejos de representar cualquier tipo de obstáculo para el desarrollo futuro de los dos gigantes que lideran el mercado.

En la industria alimentaria existe, de hecho, el temor en que ante las dificultades de la distribución, al margen de Mercadona y Dia, va a provocar un proceso de concentración aún mayor, del que estas dos compañías, con una gran fortaleza financiera, van a salir aún más reforzadas.

Hay que tener en cuenta que Mercadona ganó el año pasado 515 millones de euros y su margen de rentabilidad se situó en el 2,6 por ciento, muy por encima del resto. Y que tan sólo Dia consigue seguir su ritmo, después de haber obtenido un beneficio de 209 millones de euros en 2013, con un margen del 2,1 por ciento, incluyendo eso sí el negocio internacional en otros países.

Por contra, en el lado opuesto, aparecen compañías como Carrefour y Eroski. La cadena francesa ha logrado salir de pérdidas en 2013 en España, pero aún así su beneficio es de tan sólo 47 millones -tiene una rentabilidad de apenas un 0,6 por ciento- y sus ventas caen año tras año de forma imparable pese a los múltiples intentos e innovaciones en el hipermercado para ponerle freno.

Y la situación de Eroski es aún mucho peor. Lleva en números rojos desde 2008, sus pérdidas se elevaron en el último ejercicio a 121 millones de euros y aunque es cierto que ha llegado a un principio de acuerdo para refinanciar la deuda bancaria y garantizar así su viabilidad, tiene comprometido con las entidades acreedores un ambicioso plan de reestructuración y desinversiones que reducirá aún más su tamaño. Y eso después de un severo adelgazamiento en los últimos ejercicios, lastrado por la compra de Caprabo.

No parece extraño así que Mercadona y Dia vayan ganando cada vez más terreno sin nadie que les ponga freno. En el sector de la distribución, hoy por hoy, apenas aparecen dos posibles alternativas, pero su tamaño es muy pequeño aún en el conjunto. Se trataría de Alcampo y Lidl que, aunque presentan una situación financiera algo mejor, con beneficios consolidados, no llegan ni siquiera juntas al 8 por ciento del mercado.


Alcampo tiene una participación que ronda el 4 por ciento y Lild, que eso sí, crece año tras año, se aproxima ya al 3,5 por ciento. Y tampoco parece que en este escenario las cadenas regionales de menor tamaño, como Ahorramás, Covirán, Condis, Gadisa o Alimerka, puedan suponer ningún obstáculo al oligopolio de los dos grandes, con lo que a la industria agroalimentaria española sólo le queda por lo tanto un camino: intentar ganar tamaño para competir en igualdad de condiciones.

martes, 30 de diciembre de 2014

¿QUE ES EL CASH FLOW

El cash flow es la capacidad que tiene una empresa o negocio para generar dinero o recursos generados por la empresa. El flujo de caja es la acumulación neta de activos líquidos en un periodo determinado y, por lo tanto, constituye un indicador importante de la liquidez de una empresa.

En términos cuantitativos se puede definir como
Cash flow= Beneficio + amortizaciones + provisiones
Según la formula anterior el cash flow sería el efectivo que la empresa es capaz de generar para los propietarios. Teniendo en cuenta que desde este punto de vista hay dos propietarios, por un lado están los accionistas y por otro lado los acreedores que han prestado dinero para financiar la actividad de la empresa.
Por otro lado las amortizaciones suponen un coste que no tienen salida de dinero. Contablemente suponen una minoración en el resultado del ejercicio. De manera similar las provisiones tampoco suponen un desembolso.
El free cash flow es una variante de la formula genérica anterior y se define como
Free Cash Flow = Cash flow +/- variación del Fondo de Maniobra – Inversiones en activos
Es decir, al cashflow obtenido se le suma la liquidez generada por haber incrementado mi fondo de maniobra o se le resta por haberlo reducido, además de minorarlo por las inversiones en activos.



jueves, 20 de noviembre de 2014

RESULTADO DE LA REUNIÓN CELEBRADA CON LA DIRECCIÓN DE LA COMPAÑÍA EN RELACIÓN A LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA EL INICIO DEL CONVENIO COLECTIVO ÚNICO.

En pasado día 18 mantuvimos reunión con la Dirección de la Compañía en Madrid para constituir la Comisión Negociadora del Convenio Único en Panrico.

La comision negociadora estara compuesta de 13 miembros por parte de la representación social, a la UGT le corresponden 8 miembros y a CCOO le corresponden 5.

La representación de la UGT queda de la siguiente forma:

Gregorio Gil. Fernando Rodríguez. José Luis Carrasco. Antonio Álvarez. Carlos Calleja. Javier Paesa. Hilario Serrano. Pedro Rica.

Decir también que la representación elegida por parte de la UGT están representados todas las áreas de la compañía, tanto de producción (fabricas) como el área comercial. (ventas)

Se acuerda el siguiente calendario de reuniones:


Día 27 Noviembre: Presentación de la situación actual y proyectos para los próximos años. Dicha presentación será presentada por parte del Consejero Delegado (Carlos Gila)

Día 2 y 3 Diciembre: Primera reunión negociación convenio.

Día 9 y 10 Diciembre: Segunda reunión.

Día 16 y 17 de Diciembre: Tercera reunión.

Por ultimo comunicar que la Dirección de la Compañía se ha comprometido que antes del día 27 de Noviembre se nos enviara su propuesta de Convenio Colectivo. 

miércoles, 12 de noviembre de 2014

RESULTADO DE LA REUNIÓN CELEBRADA CON LA DIRECCIÓN DE LA COMPAÑÍA EN EL DÍA DE AYER PARA TRATAR EL INICIO DE LA NEGOCIACIÓN DE UN CONVENIO ÚNICO.


     En dicha reunión se ha alcanzado los siguientes compromisos:

 .- El órgano de negociación serán las Secciones Sindicales según lo establecido en el artículo 87 del estatuto de los trabajadores.

.-  Dicha mesa de negociación su composición tendrán un máximo de 13 miembros en función de la representación que establece la legislación laboral vigente. (Artículo 88 del estatuto de los trabajadores).

.-  Próxima reunión el día 18 de Noviembre para formalizar la constitución de la mesa negociadora.

miércoles, 22 de octubre de 2014

¿El impago de salarios por parte de la empresa justifica faltar al trabajo?

El hecho de que la empresa deba varios salarios a un empleado no justifica que éste no vaya a trabajar. Así lo entiende una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias que avala el despido procedente de un trabajador que se ausentó de su puesto durante varios días sin causa justificada.

El empleado había estado en situación de baja laboral del 15 de enero de 2013 al 8 de marzo del mismo año. El día que le dieron el alta médica lo puso en conocimiento de la empresa y ésta le hizo saber que debía incorporarse a su puesto de trabajo al día siguiente, es decir, el 9 de marzo. Sin embargo, el empleado no acudió a su centro de trabajo hasta el día 14, previa llamada del administrador de la empresa, que directamente le entregó la carta de despido disciplinario que el empleado decidió rehusar.

En los tribunales, el trabajador se defendió replicando que no cabía declarar la procedencia del despido por faltas de asistencia cuando la propia empresa había incurrido en graves incumplimientos, refiriéndose a los pagos no abonados.

Concretamente, a fecha del despido, la empresa debía al empleado los salarios de octubre a diciembre de 2012, así como enero y febrero de 2013, junto con la paga extraordinaria de Navidad. Tampoco le había pagado la prestación por incapacidad temporal.


Finalmente, el tribunal asturiano se ha posicionado del lado de la empresa, respaldando asimismo la sentencia dictada por el juzgado de lo social y señalando que “los incumplimientos empresariales en materia de salarios hubieran podido justificar el ejercicio por el trabajador de una acción de extinción indemnizada al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pero no permiten desvirtuar los efectos previstos legal y convencionalmente para las faltas de asistencia injustificadas” al puesto de trabajo.Fuente: todo laboral.